Mungkin ada yang bingung ketika dapat pertanyaan dari rekruter tentang alasan resign dari perusahaan sebelumnya. Ada yang menjawab karena hubungan dengan rekan kerja, ada juga yang menjawab ingin tantangan lebih, dan jawaban-jawaban lainnya. Lalu, bagaimana cara terbaik dalam menjawaba pertanyaan ini? 8. Menjawab dengan jujur dan jelas. Dalam kesempatan ini, cobalah untuk memberikan jawaban yang jujur, terstruktur, dan jelas. Artinya, janganlah menjawab hanya dengan kata “ya” atau “tidak” tetapi, berikanlah informasi atau penjelasan tambahan yang berhubungan dengan pertanyaan yang diajukan. Nah, itulah tadi berbagai cara menjawab pertanyaan interview dengan teknik STAR Method. Pada dasarnya STAR Method mampu menuntunmu saat menjawab pertanyaan secara terstruktur, mulai dari cara menjelaskan latar belakang masalah (situation), tantangan yang harus dihadapi (tasks), tindakan yang harus dilakukan untuk menyelesaikan masalah (action 5. Mata Selalu Menatap HRD. Pastikan kamu menjawab setiap pertanyaan HRD sambil menatap langsung ke wajah atau ke mata HRD. Hal ini penting untuk diperhatikan baik itu saat wawancara online maupun offline. Kontak mata sangat penting sekali. Pastikan pandangan kamu tidak menatap ke area lain, khususnya saat menjawab pertanyaan dari HRD. Ada proses yang panjang yang harus dilalui. Mengetahui alasan kandidat berhenti kerja saat sejak di interview bisa membantu untuk menentukan apakah kandidat memang cocok untuk perusahaan. Dan memperkecil kemungkinan karyawan keluar dari perusahaan. Bagi kandidat, menjawab pertanyaan alasan keluar dari pekerjaan saat interview pun susah-susah Kandidat seperti itu pun akan bingung menjawab pertanyaan seperti apa. Untuk menjawab pertanyaan itu, cobalah sedikit diplomatis demi menaikkan kualitasmu, misal “Saya telah melakukan interview ke banyak perusahaan tapi belum ada yang cocok,” atau “Saya selama ini sibuk di organisasi dan mengembangkan soft skill dengan mengikuti kursus”. 5. 0RtW.

cara menjawab apakah ada pertanyaan